入职后发现怀孕单位会怎么处理

怀孕后单位不能随意解雇，需按规定处理。依据《劳动合同法》，公司违法解雇需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式有续签合同、改善工作条件、调整岗位等。选择时应考虑女职工身体状况及单位实际情况，确保合法合规且人性化处理。
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怀孕后单位应按规定处理。具体操作：1. 确保不违法解雇，续签或顺延合同至哺乳期结束；2. 根据医务证明，协商改善工作条件或减轻劳动量；3. 基于保护原则调整岗位，不降低工资性收入。