关于离职时公司要求的承诺书，其合法性确实存在，但只有在满足特定条件下才具有法律效力。这些条件包括承诺书必须真实反映当事人的意愿，其内容不得违反法律法规，也不得损害他人的合法权益。如果承诺书的内容不符合这些条件，其合法性可能会受到质疑，可能会引发法律上的纠纷和不良后果。
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离职承诺书的合法性要根据具体情况来判断。通常需要审查承诺书的内容是否符合法律的规定，是否真实反映了当事人的意愿。为了做出更准确的判断，建议咨询专业的律师获取意见。不同的处理方式需要根据承诺书对个人权益的影响以及可能带来的法律风险来考量。

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