未续约劳动合同用人单位需承担什么责任

未续约劳动合同，用人单位需承担双倍工资及赔偿责任。若未续签形成事实劳动关系超一月，需赔双倍工资，并可能承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任，依据为《劳动合同法》。未及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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未续约劳动合同常见处理方式是续签或赔偿。若用人单位希望继续用工，应及时续签劳动合同；若不想继续用工，应协商赔偿事宜。选择处理方式时，需考虑用工需求及劳动者权益，避免法律风险。
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未续约劳动合同需分情况处理：
1. 若想继续用工，立即续签劳动合同，明确双方权利义务。
2. 若不想继续用工，与劳动者协商赔偿，包括工资、经济补偿等。
3. 若劳动者提起劳动仲裁，积极应诉，提供已尽义务证据，减轻责任。