未签劳动合同时直接离职，工资需要全部结清吗

未签劳动合同时离职，工资应全部结清。依据《劳动合同法》，用人单位需结清劳动者工资，不结清则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同时离职，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同离职需结清工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求结清工资；2.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。