劳动仲裁除了赔偿金还有别的什么

劳动仲裁除了赔偿金还包括多种内容，如因未签劳动合同、违法约定试用期等产生的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在一年内如遇到权益受损可申请仲裁。如单位未按规定签订劳动合同，持续违法行为可能会导致劳动者无法获得双倍工资等补偿。忽视劳动仲裁的时效可能导致自身权益无法得到保障。
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提起劳动仲裁是一种常见的解决纠纷的方式。在申请前，劳动者需要收集证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资单、考勤记录等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求经济赔偿金。在解决争议时，建议先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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劳动仲裁除了基本的赔偿金外，还包括多种赔偿形式，如经济补偿、违约金等。具体操作时，劳动者可以根据解除或终止劳动合同的原因来申请相应的经济补偿金或赔偿金；如果劳动者违反了服务期或竞业限制的规定，用人单位可申请违约金；在工伤情况下，劳动者可以申请工伤医疗费以及一次性就业补助金；对于拖欠工资或提成的情况，劳动者同样可以申请相应的赔偿。