公司搬到30公里外，员工能要求赔偿吗？

公司搬迁30公里，若影响合同履行，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十条，工作地点重大变化影响合同履行时，单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达赔偿诉求；2.收集证据，如搬迁通知、劳动合同等；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司搬迁员工要求赔偿，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。