占用员工休息时间培训怎么办

占用员工休息时间培训违法，公司应支付加班工资。依据《劳动法》，此类培训属加班，公司若不支付加班工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性及公司声誉。
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占用休息时间培训应支付加班工资。操作如下：1. 收集加班证据，如培训通知、签到表等；2. 与公司协商，要求按《劳动法》支付加班工资；3. 若协商不成，向劳动监察部门提交证据投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，要求支付加班工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。