工伤发多少工资

针对工伤期间的工资问题，工伤员工在工伤期间的工资发放标准为原工资福利待遇不变。如果工伤需要生活护理，那么根据生活自理能力等级支付护理费，最高可达到统筹地区上年度职工月平均工资的50%。任何延迟处理工伤待遇的行为都可能损害劳动者的权益，包括工资减少、治疗延误等风险。
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关于工伤期间的工资发放问题，通常情况下应维持工伤员工原有工资待遇不变。如果需要生活护理，将会有额外的护理费发放。处理方式包括按月领取工伤津贴，依据伤残等级享受相应待遇，以及在工伤医疗期满后仍需治疗的情况下继续享受工伤医疗待遇。具体选择应根据个人伤情、劳动能力鉴定结果以及实际治疗需求来确定。
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对工伤期间的工资问题，工伤员工的工资将维持原标准。具体操作为：如果能正常工作，则正常领取工资；如果因工伤需要停工留薪，那么在留薪期内，单位将按照员工原来的工资福利待遇按月支付；一旦评定伤残等级，员工将享受生活护理费，该护理费的标准会根据生活自理能力等级进行确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。以上所有操作都必须严格依据《工伤保险条例》及相关法规来进行。