教师法中关于离职后寒暑假工资的规定是第几条

教师离职后，若符合规定，仍可享受寒暑假带薪休假，工资按平时工资结算。依据《中华人民共和国教师法》，教师应按时获取工资，并享受包括寒暑假带薪休假在内的福利待遇。若单位违规，教师可通过法律途径维权，否则可能面临工资损失。
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教师离职后寒暑假工资依规定发放。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资及福利待遇条款；2.若合同无规定或模糊，参考《教师法》确保权益；3.与单位沟通协商，要求按法律规定执行；4.如单位拒绝，可收集证据，通过法律途径解决。
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教师离职后关于寒暑假工资的处理，通常依据劳动合同及《教师法》规定。若合同中有明确条款，则按合同执行；若无或不明确，可参照《教师法》保障自身权益。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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法律分析：根据《中华人民共和国教师法》规定，按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。因此寒暑假工资按照平时工资结算。