员工离职没有提前30天工资怎么算

员工未履行提前三十天通知期限离职，工资将按照离职当日进行结算。如果公司与员工另有约定，那么就按照约定进行。关于赔偿、奖金等问题，建议与公司进行协商。依据《劳动合同法》的规定，虽然劳动者有提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的义务，但如果双方都同意提前离职，那么也是可以的。为确保自身权益，建议咨询专业律师。
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针对员工未提前30天离职的情况，工资结算方式应视具体情况而定。如果双方没有特殊约定，那么按离职当日结算；如果有约定，则按约定进行。涉及赔偿、奖金等问题时，应谨慎处理，避免纠纷。
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员工未提前30天离职，工资结算方式如下：首先，如无特别约定，按离职之日结算工资；其次，如有约定，则按约定时间结算。关于赔偿、奖金等问题，应与公司协商并可能涉及工资扣除或额外支付。值得注意的是，提交离职报告后，经公司审批通过即可离职，不局限于一个月。若双方同意员工提前离职，那么这是合法的。为确保权益，建议与用人单位明确沟通并保留相关证据。