某某律师，有个劳动纠纷需要咨询下你?

您在准备提起劳动纠纷诉讼时，关于具体的诉讼请求部分，需要清晰明确。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，诉讼请求应当针对劳动争议的具体事项，比如要求支付拖欠的工资、加班费，或是恢复劳动关系等。在撰写时，应引用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，确保诉讼请求具体、明确，并附上相应的事实根据和证据，以便法院能够准确理解您的主张并进行审理。
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若错过了仲裁裁决后的15天起诉期限，一般情况下法院将不予受理。但根据特殊情况，如因不可抗力等原因造成逾期的，您可以尝试向人民法院提供证据予以说明，争取法院的特殊考虑。同时，您也可以考虑通过调解或其他非诉讼方式解决劳动争议，以避免因逾期起诉而丧失法律救济途径。
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从法律角度看，提起劳动纠纷诉讼的流程包括：首先，确保符合起诉条件，即作为劳动争议的一方当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据。其次，必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的，在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。最后，按照法院的要求提交相关证据和材料，参与庭审，等待法院作出判决。