合同没到期辞退需要赔双倍工资吗

合同没到期辞退，若未签劳动合同，则需赔双倍工资。
依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需从第二月起支付双倍工资，未支付则面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，用人单位需承担更重的法律后果。
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合同没到期辞退，处理方式如下：
1. 未签劳动合同：要求用人单位支付双倍工资，并尽快补签合同或协商赔偿。
2. 已签劳动合同：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。操作时需注意保留证据，如工资单、工作记录等。
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合同没到期辞退，处理方式需视情况定。
若未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿；若已签，需按合同约定或法律规定处理，如协商、调解或仲裁。选择时应考虑合同内容、法律规定及双方意愿。