退休方案与身份证年龄不符合以那个为退休标准

退休标准以身份证年龄为准。根据法律规定，身份证是公民身份的有效证明，退休年龄应依据身份证上的出生日期确定。若退休方案与身份证年龄不符，可能涉及年龄造假等违法行为。当发现退休方案明显与身份证年龄不符，且影响个人权益时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理退休方案与身份证年龄不符的常见方式包括：一是与用人单位沟通，明确以身份证年龄为准；二是申请更正退休方案中的年龄信息；三是若权益受损，可通过法律途径维权。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑法律手段，确保个人权益不受损害。
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从法律角度，针对不同情况处理退休方案与身份证年龄不符的具体操作如下：
1. 若退休方案中的年龄与身份证年龄有轻微差异（如误差1岁以内），可与用人单位人力资源部门沟通，提供身份证等证明材料，申请更正退休方案。
2. 若差异较大或用人单位拒绝更正，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认以身份证年龄为准的退休时间，并赔偿因错误退休方案造成的经济损失。
3. 在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如身份证、户口本、工作档案等，以证明自己的实际年龄及用人单位的错误行为。同时，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。