工伤认定的具体标准是什么？

工伤认定需满足劳动关系、人身损害及工作相关性。依据《工伤保险条例》，未签合同但实际工作也视为劳动关系；伤害需与工作直接相关，否则难认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤认定标准明确。操作如下：1.确认劳动关系，包括事实劳动关系；2.收集伤害证据，如医疗记录；3.证明伤害与工作相关，如工作日志、目击者证言；4.提交工伤认定申请；5.如不服认定结果，依次进行复议、诉讼。
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工伤认定常见处理方式为申请工伤认定、复议或诉讼。应先尝试申请工伤认定，不服结果可申请复议，复议无果则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。