针对问题调岗后可以重新约定试用期吗，我想进

调岗后一般不可重新约定试用期。
根据《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若已约定过，调岗时不应再约定，否则可能违法并损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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调岗后处理试用期问题，常见方式为遵循原约定或协商变更。
若试用期已届满，应遵循原合同；若需变更，应与劳动者协商一致，并确保不违反《劳动合同法》关于试用期的规定。
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调岗后不可重约试用期。
1. 若试用期已过，直接按正式员工处理，无需再约定试用期。
2. 若双方有意愿变更合同，可协商但不得违反《劳动合同法》，如不得再次约定试用期，需确保变更合法合规。
3. 如遇特殊情况需重新评估员工能力，可通过绩效考核等方式进行，而非重新约定试用期。