医院实习生是否享有国家法定假日？

医院实习生享有国家法定假日的休假权益。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日全体公民放假，医院医生作为劳动者会放假，实习生同样享有休假的权利。但医疗行业特殊，节假日医院需保持运转，会安排值班医生，实习生也可能被安排值班。若实习生在节假日工作，应获得不低于正常工作时间工资百分之三百的报酬。提醒：若医院无故剥夺实习生休假权利且未给予合理补偿，表明问题比较严重，实习生应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查看实习协议：实习生应仔细查看与医院签订的实习协议，确认是否有关于法定节假日休假的明确条款，这是维权的基础和与医院沟通的依据。2.与医院沟通：若实习协议中未明确休假条款，或医院未履行协议中的休假条款，实习生应与医院实习管理部门进行沟通，了解未休假的原因及可能的补偿方案。沟通时，实习生应保持冷静，理性表达自己的诉求。3.投诉或寻求法律援助：若沟通无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。在投诉或寻求法律援助前，实习生应准备好相关证据，如实习协议、工作记录、加班证明等，以维护自己的合法权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，医院实习生法定节假日未休假问题，常见处理方式包括：首先，查看实习协议中是否明确节假日休假条款；其次，与医院沟通了解未休假原因及补偿方案；若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若实习协议中有明确条款且医院未履行，建议先与医院沟通；若沟通无果或实习协议中未明确相关条款，建议向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。