公司合同到期后，是否视为自动离职，且无任何

公司强制调岗可能视为违法解除合同，员工有权要求恢复岗位或索赔。法律依据：《劳动法》规定，除非双方协商一致或有明确法律依据，否则单位不能单方调岗。不遵从调岗且被视为自动离职，若无经济补偿，则单位可能面临法律责任。
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对公司强制调岗，常见处理方式为：要求恢复原岗或索赔经济补偿。选择方式应基于个人意愿和实际情况，若希望继续工作，可要求恢复岗位；若不想继续，则可解除劳动关系并索赔。
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公司强制调岗处理如下：1.若同意调岗，则按新岗位履职；2.若不同意，可要求恢复原岗或提出异议；3.如单位拒不改正，可考虑解除劳动合同并申请仲裁，要求单位支付经济补偿。