在没有签订劳动合同的情况下辞职，赔偿问题应

未签劳动合同辞职，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。不及时处理会影响劳动者权益保护及企业信誉。
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未签合同辞职需赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与用人单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求赔偿。