2004年3月入职2024年休几天

2024年您应休年假天数需根据累计工作年限计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您从2004年3月入职至2024年，累计工作年限已超过20年，因此应享受15天年休假。若公司未按规定安排休假或支付未休年休假工资报酬，则构成违法。提醒：若公司拒绝支付未休年休假工资报酬或长期不安排休假，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的休假需求或要求支付未休年休假工资报酬的意愿。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。3. 劳动仲裁阶段：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交相关证据材料并填写仲裁申请书。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好充分的证据材料并聘请专业律师进行代理。法院将依法进行审理并作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。首先，您可以与公司进行协商，要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查。若投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，建议您先尝试协商，若协商无果再逐步升级至投诉、劳动仲裁和诉讼。这样既能维护您的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷。