单位未购买社保，员工罹患重病该如何应对？

单位未买社保，员工重病可依法维权。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未履行将影响员工权益。重病时若无社保保障，可能导致医疗费用无法报销，经济负担加重。应及时采取措施维护自身权益。
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单位未买社保，员工重病需维权。具体操作：1.与公司协商，明确要求补缴社保并承担相应医疗费用；2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供未缴社保证据；3.投诉无果，考虑解除劳动关系，要求经济补偿，并准备法律途径维权，收集证据，咨询律师后起诉。
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单位未买社保，员工可协商、投诉或起诉处理。面对此情况，员工首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决时，可解除劳动关系要求补偿或起诉。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。